CHOISIR LES ETUDES EN ALTERNANCE : LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE ET DE PROFESSIONNALISATION

alternancePRESENTATION

DEFINITION

Le contrat d’apprentissage et de professionnalisation sont des contrats de travail en alternance entre une entreprise du secteur privé ou public et un salarié répondant aux critères d’éligibilité (voir ci-dessous).

LES OBJECTIFS DE L’ALTERNANCE

Le premier objectif est de faciliter l’emploi des jeunes par l’insertion professionnelle. L’alternance est un vrai plus qui apporte une valeur ajoutée sur un CV.

En effet, l’étudiant concerné va acquérir :

– un savoir théorique en cours,

– mais aussi un savoir-faire pratique en entreprise.

alternanceQUI PEUT BENEFICIER D’UN CONTRAT EN ALTERNANCE ?

LES ETUDIANTS CONCERNES

Pour pouvoir signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, vous devez répondre à un des critères suivants :

– Etre âgé de 16 à 29 ans révolus,

– Etre inscrit comme demandeur d’emploi et avoir plus de 26 ans,

– Etre bénéficiaire du RSA,

– Etre bénéficiaire de l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS),

– Etre bénéficiaire de l’Allocation Adulte Handicapé (AAH),

– Avoir été bénéficiaire d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI). 

LES EMPLOYEURS POSSIBLES

Tout type d’employeurs peut signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, à l’exception des particuliers-employeurs.

Les groupements d’employeurs, les entreprises de travail temporaire et les employeurs saisonniers sont en revanche concernés par le contrat en alternance.

Il en est de même pour les établissements publics industriels et commerciaux (RATP, SNCF, ONF) assujettis au financement de la formation continue, ainsi que les entreprises d’armement maritime.

Voir le texte de lois.

alternanceTYPE DE CONTRAT

    CONTRAT DE TYPE CDD

Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation peuvent être signés pour une durée de 6 à 12 mois. Cette durée peut être étendue à 24 mois sous certaines conditions, telles que les diplômes en 2 ans.

Ce CDD est renouvelable une fois dans les cas suivants :

– poursuite en qualification supérieure ou complémentaire à la première,

– si le salarié concerné n’a pas pu obtenir la qualification préparée (écher à l’examen, maternité, adoption, maladie, accident du travail ou défaillance de l’organisme de formation).

A noter : aucune indemnité de fin de contrat n’est due.

    CONTRAT DE TYPE CDI

Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation peuvent être signés en CDI.

Dans ce cas, les actions de formation se feront en début de contrat. La formation sera d’une durée de 6 à 12 mois pouvant être allongée à 24 mois.

De plus, le salaire du bénéficiaire connaîtra des abattements pendant la période d’apprentissage ou de professionnalisation.

contrat de professionnalisationORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

Le bénéficiaire du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation bénéficie du même statut collectif (convention/accord collectif, engagement unilatéral, etc.) que les autres salariés.

Le salarié en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ne peut pas travailler plus d’heures que les autres salariés de l’entreprise au cours d’une même semaine. Il ne peut pas non plus travailler plus que la durée quotidienne de travail maximale autorisée. Une journée de repos hebdomadaire est obligatoire.

Le temps passé en formation est considéré comme du temps de travail.

PRESENCE EN ENTREPRISE

Le rythme d’alternance au sein de l’école Auvergne Formation est de 3 jours en entreprise et de deux jours à l’école par semaine. 

L’étudiant est un salarié à part entière. A ce titre, il doit :

– être présent en entreprise (35 heures / semaine) pendant les vacances de notre centre de formation,

– fournir un certificat d’arrêt de travail en cas d’absence en cours et/ou en entreprise,

– prendre ses congés payés en dehors des périodes de cours.

alternanceCOMBIEN CA COUTE ?

REMUNERATION

La rémunération varie selon l’âge et le niveau de formation du jeune embauché. Celui-ci perçoit une rémunération calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC (43% à 80%).

COUT DE LA FORMATION

La formation est prise en charge par l’employeur. Elle est donc gratuite pour les étudiants en contrat pro.

alternanceLES + AUVERGNE FORMATION

L’école Auvergne Formation située à Clermont-Ferrand aide les futurs alternants dans leur recherche d’entreprise. Grâce à de nombreux partenariats avec des employeurs locaux, les responsables « entreprise » sont en mesure de proposer des offres d’emplois en alternance aux étudiants de l’école.

L’école Auvergne Formation délivre aussi gratuitement une carte d’étudiant permettant de bénéficier de nombreuses réductions.