CHOISIR LES ETUDES EN ALTERNANCE : LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

alternancePRESENTATION

DEFINITION

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail entre une entreprise du secteur privé ou public et un salarié répondant aux critères d’éligibilité (voir ci-dessous).

L’étudiant salarié alterne entre des périodes en entreprise et des périodes à l’école.

LES OBJECTIFS DE L’ALTERNANCE

Le premier objectif est de faciliter l’emploi des jeunes par l’insertion professionnelle. L’alternance est un vrai plus qui apporte une valeur ajoutée sur un CV.

En effet, l’étudiant concerné va acquérir :

– un savoir théorique en cours,

– mais aussi un savoir-faire pratique en entreprise.

alternanceQUI PEUT BENEFICIER D’UN CONTRAT EN ALTERNANCE ?

LES ETUDIANTS CONCERNES

Pour pouvoir signer un contrat d’apprentissage, vous devez être âgé de 16 à 29 ans révolus.

Cepedant, il n’y a pas de limite d’âge si : 

– Le travailleur est une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue,

– Le jeune est un sportif de haut niveau,

– Il s’agit d’une personne ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

LES EMPLOYEURS POSSIBLES

Tout type d’employeurs peut signer un contrat d’apprentissage, à l’exception des particuliers-employeurs.

Les groupements d’employeurs, les entreprises de travail temporaire et les employeurs saisonniers sont aussi concernés par le contrat d’apprentissage.

Il en est de même pour les établissements publics industriels et commerciaux (RATP, SNCF) assujettis au financement de la formation continue, ainsi que les entreprises d’armement maritime et les collectivités locales.

Voir les informations du Ministère du Travail.

alternanceTYPE DE CONTRAT

    CONTRAT DE TYPE CDD

Le contrat d’apprentissage est un contrat à durée limitée de 6 mois à 3 ans selon la durée du cycle de formation conduisant à l’obtention du diplôme ou du titre visé.

    CONTRAT DE TYPE CDI

Le contrat d’apprentissage peut être signé en CDI.

Dans ce cas, le contrat débute par une période de formation.

contrat de professionnalisationORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

Le bénéficiaire du contrat d’apprentissage bénéficie du même statut collectif (convention/accord collectif, engagement unilatéral, etc.) que les autres salariés.

Le salarié en contrat d’apprentissage ne peut pas travailler plus d’heures que les autres salariés de l’entreprise au cours d’une même semaine. Il ne peut pas non plus travailler plus que la durée quotidienne de travail maximale autorisée. Une journée de repos hebdomadaire est obligatoire.

Le temps passé en formation est considéré comme du temps de travail.

PRESENCE EN ENTREPRISE

Le rythme d’alternance au sein de l’école Auvergne Formation est de 3 jours en entreprise et de deux jours à l’école par semaine. 

L’étudiant est un salarié à part entière. A ce titre, il doit :

– être présent en entreprise (35 heures / semaine) pendant les vacances de notre centre de formation,

– fournir un certificat d’arrêt de travail en cas d’absence en cours et/ou en entreprise,

– prendre ses congés payés en dehors des périodes de cours.

alternanceCOMBIEN CA COUTE ?

REMUNERATION

La rémunération varie selon l’âge et le niveau de formation du jeune embauché. Celui-ci perçoit une rémunération nette calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC (43 à 78%). Cette rémunération est exonérée de charges sociales salariales.

COUT DE LA FORMATION

La formation est prise en charge par l’employeur via son OPCO (Organismes Collecteurs de la Taxe d’Apprentissage). Celui-ci bénéficie d’une réduction sur les charges sociales patronales.

La formation est donc gratuite pour les étudiants en contrat d’apprentissage.

contrat de professionnalisationMODALITES D’ADMISSION

Vous pouvez dès ce jour effectuer votre préinscription en ligne, un responsable pédagogique vous recontactera afin de répondre à vos questions, et prévoira avec vous une date pour l’entretien de recrutement au sein de notre école ou par visioconférence.

Une fois l’entretien fixé, vous devez compléter le dossier de candidature et nous le retourner à l’école, par voie postale.

Si vous avez candidaté via ParcourSup, vous allez recevoir un mail explicatif de notre part courant avril et nous fixerons aussi une date d’entretien.

alternanceL’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

EN BTS

Cet entretien vous permettra de vous présenter, d’expliquer votre parcours scolaire ainsi que vos expériences professionnelles, d’exposer vos motivations et votre projet personnel.

Il se déroule de la même manière qu’un entretien de recrutement au sein d’une entreprise.

Le conseiller expliquera aussi le contenu de la formation et son adéquation avec votre projet professionnel.

BACHELOR / MASTERE PRO

L’entretien de recrutement sera complété par des tests afin de valider votre aptitude à suivre la formation.

Les tests portent sur de l’Anglais grammatical, de la Culture Générale Professionnelle et une épreuve de Logique et Raisonnement.

EN DESIGN

Lors de cet entretien, il vous est demandé de présenter un panel de vos productions artistiques (dessin, peinture, photo, infographie…).

Il s’agit avant tout d’un entretien de motivation qui reflétera votre créativité et votre sens artistique.

L’objectif est également d’aborder le contenu de la formation et la cohérence de votre projet professionnel.

Si vous souhaitez réaliser votre formation design en alternance pensez à mettre à jour votre CV et à l’apporter le jour de l’entretien.

alternanceL’ACCOMPAGNEMENT A LA RECHERCHE D’ALTERNANCE

A l’issue de l’entretien, le conseiller retravaillera avec vous votre CV, et vous donnera des conseils et des supports d’argumentation afin de démarcher les entreprises, et mettre votre profil en avant.

Vous pourrez le recontacter à tout moment pour évoquer les difficultés rencontrées afin d’améliorer vos démarches.

En parallèle, le conseiller vous mettra en relation avec son réseau professionnel d’entreprises qui recherchent des profils comme le vôtre.

Notre école met un point d’honneur à aider les futurs alternants dans leur recherche d’entreprise. Grâce à de nombreux partenariats avec des employeurs locaux, les responsables « entreprise » sont en mesure de proposer des offres d’emplois en alternance aux étudiants de l’école.

alternanceVOUS POUVEZ AUSSI SIGNER UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

L’école Auvergne Formation peut également établir des contrats de professionnalisation.

    CONTRAT DE TYPE CDD

Le contrat de professionnalisation peut être signé pour une durée de 6 à 12 mois. Cette durée peut être étendue à 24 mois sous certaines conditions, telles que les diplômes en 2 ans.

Ce CDD est renouvelable une fois dans les cas suivants :

– poursuite en qualification supérieure ou complémentaire à la première,

– si le salarié concerné n’a pas pu obtenir la qualification préparée (écher à l’examen, maternité, adoption, maladie, accident du travail ou défaillance de l’organisme de formation).

A noter : aucune indemnité de fin de contrat n’est due.

    CONTRAT DE TYPE CDI

Le contrat de professionnalisation peut être signé en CDI.

Dans ce cas, les actions de formation se feront en début de contrat. La formation sera d’une durée de 6 à 12 mois pouvant être allongée à 24 mois.